為更加了解一線職工的思想活動(dòng)，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，近日，華東公司領(lǐng)導(dǎo)班子赴所屬項(xiàng)目開展青年職工談心談話活動(dòng)。

在談話過程中，分公司領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)傾聽職工心聲，了解大家在工作中的困難、對(duì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，以及對(duì)單位管理、項(xiàng)目施工等方面的意見和建議。職工們也敞開心扉，暢所欲言，不僅反饋了實(shí)際問題，還表達(dá)了對(duì)單位未來發(fā)展的期待。

通過此次談心談話活動(dòng)，許多工作中的問題得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和梳理。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)員工提出的問題，能現(xiàn)場(chǎng)解答的立即給予答復(fù)，需要進(jìn)一步研究解決的，也詳細(xì)記錄并列入后續(xù)工作計(jì)劃，不僅增強(qiáng)了員工對(duì)公司的信任，也為單位優(yōu)化管理、改進(jìn)工作流程提供了有力依據(jù)。

一直以來，談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)常態(tài)化工作，不斷搭建起分公司與員工之間的溝通橋梁，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工之間的相互了解，營造了更加和諧、積極的工作氛圍，助力分公司不斷前進(jìn)。