12月25日，2019年全國一級建造師考試結果公布，八公司今年共有23名職工參加了考試。經查詢，7人成功通過考試，取得執業資格，通過率達30%，為公司人才培養再做貢獻。

     在此次通過的7人當中，臨泉地區3人，蕪湖南陵地區2人，合肥地區2人，涉及的崗位分別是項目經理、技術負責、施工員、安全員、成本核算員，幾乎含概了項目的所有關鍵崗位。尤為難得的是所有通過人員均為在建項目職工，他們在完成艱巨的項目建設工作的同時，堅持利用碎片時間勤奮學習，最終通過考試，充分體現了八公司團隊濃厚的學習氛圍和積極進取的精神。 

     安徽三建長期以來，高度重視人才培養工作，尤其是專業人才的培養。公司每年組織大量相關專業培訓，建立了相關的激勵機制，鼓勵廣大職工自我發展、積極成材。八公司積極響應公司號召，不斷創新培訓機制，有計劃、有目的培訓項目技術人員。分公司領導多次通過座談、溝通等形式動員、鼓勵青年技術人員及新進場大學生自學專業知識，參加專業培訓和建造師、造價師、安全工程師等資格等級考試。八公司采用各種方式營造學習的氛圍，為年輕職工學習創造條件，取得了良好的效果。截止目前八公司擁有一級建造師17人、二級建造師21人，為公司發展注入源源人才動力。

    除了鼓勵員工參加職業考試以外，八公司以戰代訓，在投標經營工作、生產管理工作上，培養出很多集算量、套價、編方案于一體的綜合性人才，為項目日常管理及公司技術保障提供了強力支撐。目前八公司人才培養成果日益顯現，良好的人才培養激勵方式使分公司內部形成了強烈的“磁場效應”，極大地提高了員工的積極性，大家比、學、趕、超，充分利用閑暇時間互相督促，互相鼓勁，共同進步。