為加強人才隊伍建設，進一步推進青年職工溝通交流，促進青年職工成長、成才，12月13日上午，江西公司在力高鳳凰新天項目會議室舉辦2020年青年職工交流座談會暨師徒結對儀式。所屬項目經理、科室負責人、近三年青年大學生共計30余人參加會議。分公司領導班子在會上與青年職工“零距離”溝通交流。黨支部書記龔英全主持活動。

座談會上，5名“老、中、青”職工代表分享了自身成長歷程，并勉勵大家繼續加強學習，不斷提高自身業務水平，為進一步提升項目綜合管理水平多做貢獻。

“我什么時候可以考工程師？”、“我對圖紙上設計疑問，能否向項目部提建議，我怕別人覺得我不知天高地厚？”、“宿舍有人打呼嚕，能否調配宿舍？”來自不同項目的6名青年職工大學生提出的一個個關于工作、學習、生活等問題和困惑，迅速得到了與會領導的釋疑解惑；同時他們也分享了入職以來的主要收獲和心得體會，并對項目部和分公司提出了一些期望和建議。隨后，6名新進場大學生與他們的師傅簽訂了師徒協議。座談會上大家暢所欲言，現場氣氛活躍，互動交流熱烈，效果良好。

分公司經理王德順說，分公司青年職工占職工總數的一半以上，是推動分公司穩健發展的中堅力量。分公司將繼續通過多種方式加強人才培養工作，使人才隊伍和梯隊建設進一步與項目實際發展需求相匹配。他結合自己在安徽三建30多年的從業經歷，對青年職工提出三點希望：一是加強學習，勤學肯鉆，不斷積累，努力提升自身綜合素質；二是愛崗敬業，主動擔當，扎實做好本職工作；三是取長補短，相互借鑒，增強與同事之間的溝通交流。

龔英全希望大家以此為契機，珍惜機會，虛心向師傅請教，努力提升崗位技能，發揚三建人“傳幫帶”的優良傳統，以昂揚的斗志和飽滿的熱情，為公司“十四五”高質量發展貢獻青春力量。