為充分了解青年職工思想動態，加快青年員工適應崗位、成長成才，10月22日中午，七公司黨支部組織青年職工在御景黃城項目召開青年交流座談會，支部書記趙立軍、項目班子與20余名35歲以下青年職工齊聚一堂，進行了一場“面對面”交流。

   項目負責人首先強調了青年職工成長成才對于公司發展的意義，項目管理人員年輕化對項目來說既是挑戰也是機遇，廣大青年職工要把握機會，努力提升自己。與會青年職工暢所欲言，以樸實的語言和誠懇的態度先后分享了入職以來的主要收獲和心得體會，并就員工業余活動、后勤改善等問題各抒己見、建言獻策，以青年的視角、青年的思路關注項目部整體的工作與生活環境。黨支部及項目就提出的問題分別予以了耐心答復和疏導。

   趙立軍表示，年輕就是資本，青年絕不能固步不前，要主動加快角色轉變，不斷提升綜合素養，加強獨立思考的能力、持續學習的毅力、不斷創新的動力，把實現自我價值與推動企業發展有機結合起來，不斷提升完善自我。

   青年交流座談會是安徽三建多年來的傳統，著力切實解決員工在工作、生活和個人發展上的困惑及需求，是人才培養的重要一環。通過面對面的交流，拉近了項目與機關、職工與領導之間的距離，對打造和諧穩定高效的項目團隊具有十分重要的意義！