《安徽省女職工勞動保護特別規定》（《安徽省特別規定》）自2016年3月1日正式實施。《安徽省特別規定》強化了女職工勞動保護的政府職責、用人單位責任義務等方面內容，并拓展了女職工勞動保護范圍、細化了女職工勞動保護內容，對女職工勞動保護特殊待遇進一步規范，同時對違反規定的法律責任予以明確。門窗公司積極學習響應，認真貫徹落實，切實維護好女職工應有的合法權益。
    一、積極學習。4月19日，建工集團工會舉辦了《安徽省女職工勞動保護特別規定》宣講活動，門窗公司黨支部積極響應，安排分管領導及相關負責人按時參會學習。會后參會人員帶回宣傳材料，準確及時地向行政領導傳達會議精神。
    二、廣泛宣傳。在學習了《特別規定》后，門窗公司積極開展了對《安徽省特別規定》的深入學習活動，并復印了宣傳小冊子，在各部門和車間進行分發和宣講，力求讓公司全體女職工都能較為全面細致地了解自己的合法權益。

　  三、認真落實。門窗公司針對《安徽省特別規定》新增的相關內容，積極貫徹落實，例如對于開具有醫療機構證明的確有痛經情況的女職工建立臺賬記錄，在相應時期準許其請假休息；根據醫療機構的證明和實際情況，對更年期癥狀嚴重的女職工，適當調整其工作崗位。